Suprantama, kad verslo įmonių ir organizacijų vadovams gali
kilti pagrįstų klausimų, ar silpnaregiai arba akli žmonės deramai atliks jiems
pavestą darbą. Bet sudarius tinkamas sąlygas, aklas arba silpnaregis asmuo gali
būti naudingas tiek įmonei, tiek puikus kolega kitiems darbuotojams. Darbdaviams tereikia
žinoti keletą dalykų, kaip įdarbinti sutrikusios regos asmenis, kaip užtikrinti jiems darbo vietos prieinamumą bei tinkamas darbo sąlygas.
Britanijos karališkojo nacionalinio aklųjų instituto RNIB
parengtame leidinyje „Employing someone
with sight loss: a guide for
employers“ aptariama viskas, ką būtina žinoti, įdarbinant sutrikusios regos asmenį,
pradedant interviu, darbo vietos įvertinimu, t.y. įsitikinimu, kad darbuotojas turi tinkamą
įrangą, kad galėtų sėkmingai atlikti pareigas ir siekti paaukštinimo, ir
baigiant valstybės teikiama finansine parama kompensacinei technikai įsigyti.
Pateikiamas pavyzdys iš vienos įmonės, kuri sudarė tinkamas sąlygas darbuotojai,
kurios rega buvo sutrikusi dėl tinklainės atšokos, o po reabilitacijos
laikotarpio pasiūlė aukštesnes pareigas.
Employing
someone with sight loss: a guide for employers [interaktyvus] Prieiga per: https://www.rnib.org.uk/employing-someone-sight-loss
[žiūrėta 2017-07-10]
Parengė Audronė Gendvilienė
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą