Europos aklųjų sąjungos svetainėje pateikiamas pluoštas
pavyzdžių iš Europos šalių, kuriuos Europos aklųjų sąjungos specialistai atrinko
kaip sektiną, gerąją praktiką. Apžvelgsime jų keletą.
Neįgalumo pašalpos. Tokiu būdu suteikiama parama tiek
neįgaliems darbuotojams, tiek jų darbdaviams. Ypač geras pavyzdys – Prancūzijoje
veikianti neįgalumo pašalpų sistema. Neįgalumo pašalpa siekiama kompensuoti
papildomas išlaidas, susijusias su negalia (pvz., sumokėti už trečiosios šalies
pagalbą, už priemones, reikalingas savarankiškam gyvenimui, už šuns vedlio priežiūrą).
Nuo 2005 m. visi neįgalūs Prancūzijos piliečiai gali gauti šią pašalpą, ja gali naudotis ir aklieji, nepriklausomai nuo to, kad gauna kitų pajamų patys arba
jų turi šeimos nariai. Neįgalumo pašalpa yra puiki paskata norintiems dirbti.
Kitas geras pavyzdys – Šveicarija, kur invalidumo draudimas
suteikia žmonėms galimybę parodyti savo įgūdžius atviroje darbo rinkoje. Pirmuosius
tris–šešis neįgalumo mėnesius apdraustasis gauna pašalpą, vadinamuosius
dienpinigius. Darbdaviai, per šį laikotarpį per valstybinę įdarbinimo agentūrą įdarbinę
invalidumo draudimu apdraustąjį asmenį, gauna finansinę paramą, kuri mokama ne
ilgiau kaip 180 dienų ir sudaro net 100 Šveicarijos frankų per dieną.
Kvotų sistemos. Kelios Europos šalys turi kvotų sistemą,
kuri įpareigoja darbdavius (privačias įmones bei viešojo administravimo
institucijas) įdarbinti tam tikrą procentą neįgaliųjų. Pavyzdžiui, Prancūzijoje
yra šitaip: norėdami įvykdyti įstatymo reikalavimus, darbdaviai gali rinktis iš
keturių galimybių: a) faktiškai įdarbinti neįgalius darbuotojus; b) aprūpinti
neįgaliuosius darbu pagal subrangos sutartis su neįgaliųjų įmonėmis, šitaip padėdami
neįgaliesiems turėti darbą, arba aprūpinti darbu savarankiškai dirbančius aklus
arba silpnaregius, neviršijant 50 proc., reikalaujamų pagal įstatymą; c) sumokėti
vienkartinę įmoką neįgalių darbuotojų įdarbinimo fondui, kurios dydis
apskaičiuojamas pagal įmonės dydį ir įdarbintų neįgaliųjų skaičių; d) susitarti
su atitinkama profesinių sąjungų organizacija dėl neįgaliojo įdarbinimo, apmokymo
dirbti arba jo darbo vietos išsaugojimo, kai kyla pavojus, kad asmuo bus
atleistas dėl nedarbingumo. Taip darbdaviams suteikiama pasirinkimo laisvė, kad
jie galėtų įgyvendinti įsipareigojimus jiems patogiausiu būdu.
Savarankiškas darbas. Ispanijos nacionalinė aklųjų
organizacija (angl. ONCE) remia savarankišką darbą kaip alternatyvą,
leidžiančią akliems verslininkams patiems susikurti darbo vietą. Organizacija
ONCE konsultuoja ir teikia paramą norintiems pradėti savarankiškai dirbti. Ji taip
pat padeda gauti finansinę pagalbą, kad savarankiškai dirbantieji galėtų plėtoti
savo veiklą. 2016 m. ONCE parėmė 328 savarankiškai dirbančius sutrikusios regos
asmenis.
Parengė Audronė Gendvilienė
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą